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Jun 13, 2023

Você está trabalhando nas férias?

Getty Vejo você verificando e-mails em sua espreguiçadeira na praia. O que está acontecendo aqui? Você não está de férias? Uma nova pesquisa mostra que um em cada cinco trabalhadores dos EUA está sendo solicitado a trabalhar através de seus

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Vejo você verificando e-mails em sua espreguiçadeira na praia. O que está acontecendo aqui? Você não está de férias?

Nova pesquisamostra que um em cada cinco trabalhadores dos EUA está sendo solicitado a trabalhar durante as férias neste verão. És um deles?

Mais de dois terços dos americanos continuam a trabalhar nas férias, mesmo que isso perturbe os seus companheiros de viagem e familiares. Eu sou culpado exatamente por isso. O que eu disse a mim mesmo é que acompanhar meu e-mail e as comunicações do Slack reduz minha ansiedade e facilita minha reentrada. Aparentemente, não estou sozinho pensando nisso, porque 57% dos entrevistados relataram sentir-se ansiosos se não verificarem seus e-mails de trabalho enquanto estão fora. Além do mais, 46% têm dificuldade para desligar durante o tempo de inatividade.

Mas percebi que quando verifico meu e-mail ou sou pego por algum problema de trabalho, minha frequência cardíaca aumenta e minha ansiedade aumenta. Não estou mais de férias; Estou trabalhando remotamente. O estresse desfaz as malas e se instala comigo no hotel. Enquanto isso, minha equipe recebe em alto e bom som a mensagem de que eles também precisam ficar conectados quando estão de férias. Afinal, o chefe faz.

Um estudo realizado com 2.300 pessoas pela plataforma de aprendizagem online ELVTR mostra que 20% dos funcionários são solicitados a verificar seus e-mails durante as férias e 25% são bombardeados por mensagens de texto relacionadas ao trabalho enquanto estão fora. Outros 8% têm seu tempo de lazer interrompido por mensagens nas redes sociais ou telefonemas durante o intervalo.

Além daqueles que são especificamente instruídos a verificar seus e-mails enquanto estão fora, 35% sentem uma expectativa implícita de trabalhar durante as férias e 41% se sentem culpados se não o fizerem.

Tudo isso prejudica o bem-estar dos funcionários. É hora de parar com a loucura.

Considere tirar uma folga real. Mova seu aplicativo de e-mail para a última página dos aplicativos do telefone. Não clique nele. A verdadeira folga significa que você não se envolve no trabalho - nem por e-mail, Slack, What's App ou telefone. De jeito nenhum. Você está de férias.

Aqui está o grande porquê. Tirar uma folga do trabalho pode realmente torná-lo mais produtivo. Um estudo realizado pelo Boston Consulting Group descobriu que os profissionais que eram obrigados a tirar folga eram significativamente mais produtivos do que aqueles que passavam mais tempo trabalhando.

A responsabilidade recai sobre líderes e gestores que estão dispostos a liderar pelo exemplo. É você. Tire férias, deixe claro quem contatar na sua ausência, estabeleça limites claros antes de sair e ofereça o mesmo respeito aos seus colegas quando eles estiverem ausentes. Isto comunicará uma cultura saudável que se preocupa com o bem-estar dos seus colaboradores e permitirá atrair e reter os melhores talentos. Na guerra pelo talento, a cultura é tudo. Você tem o poder e o dever de criar e manter um dos bons.

A recompensa vai muito além dos ganhos individuais; trata-se de preservar um conjunto forte e engajado de talentos e, em última análise, cultivar processos de trabalho produtivos a longo prazo. Tirar férias. Você merece isso. Sua equipe também.